Conseil, outils ou RH à temps partagé : accédez à une expertise RH expérimentée sans les contraintes d'un recrutement à temps plein.
Le dilemme des dirigeants
Entre 10 et 100 salariés, les sujets RH deviennent structurants. Pourtant, aucune des solutions habituelles ne convient vraiment.
Le dirigeant ou l'assistante de direction gère les RH « en plus ». Les sujets s'empilent, les décisions se prennent dans l'urgence et le risque augmente.
Un poste à temps plein coûte cher, engage durablement et se révèle souvent surdimensionné par rapport aux besoins réels de l'entreprise.
On repousse. Puis un départ, un conflit ou un contrôle arrive, et il faut traiter en quelques jours ce qui aurait dû se construire en quelques mois.
Une quatrième voie
Plutôt que de créer un poste, vous accédez à un professionnel RH expérimenté qui intervient chez vous à un rythme régulier. Il connaît les PME, entre dans le concret dès la première journée et repart avec des livrables.
Un diagnostic de départ qui pose trois priorités claires.
Un rythme régulier : de 2 heures par mois à un jour par semaine.
Un interlocuteur unique pour le dirigeant et les managers.
Une montée en puissance possible, sans jamais repartir de zéro.
Ce que vous y gagnez
Des professionnels RH expérimentés, habitués aux TPE/PME. Pas de courbe d'apprentissage, pas de poste à créer.
Deux heures, deux jours ou un jour par semaine : vous choisissez le niveau d'engagement, et il évolue avec vous.
Un montant mensuel clair, sans charge patronale ni engagement de long terme. Vous savez exactement ce que vous payez.
Comment ça marche ?
Nous avons supprimé tout ce qui ralentit habituellement une mission RH : la recherche du profil, le tri des candidatures, les entretiens de sélection.
Essentiel, RH Partagé ou RH Intégré. Le niveau d'engagement se décide en quelques minutes, à partir de votre réalité.
Une fiche entreprise courte, vos priorités RH et les dates qui vous conviennent. Aucun CV à trier, aucun entretien à mener.
GV Transition sélectionne le profil correspondant à votre secteur et à vos enjeux, puis l'intervention démarre au rythme convenu.
Ils nous font confiance
1 an · 1 jour / semaineDès le premier échange, ils ont saisi l'ADN de notre organisation. Qualité du dialogue, rigueur, présence à chaque étape.
Jérémy Lens
DG · Keybio
3 ans · 2 jours / semaineL'arrivée d'une DRH en temps partagé m'a permis de retrouver de la sérénité. Et de vraies nuits de sommeil.
Sandra Seychelles
Dirigeante · Atoo Next
6 mois · 1 jour / semaineUn accompagnement professionnel et expert, calibré sur nos besoins réels.
Emmanuel Bobin
CEO · Open Tourisme Lab
1 an · 1 jour / semaineDès le premier échange, ils ont saisi l'ADN de notre organisation. Qualité du dialogue, rigueur, présence à chaque étape.
Jérémy Lens
DG · Keybio
3 ans · 2 jours / semaineL'arrivée d'une DRH en temps partagé m'a permis de retrouver de la sérénité. Et de vraies nuits de sommeil.
Sandra Seychelles
Dirigeante · Atoo Next
6 mois · 1 jour / semaineUn accompagnement professionnel et expert, calibré sur nos besoins réels.
Emmanuel Bobin
CEO · Open Tourisme Lab
4 ans · 1 jour / semaineUne présence réactive et un conseil avisé, exactement ce qu'on attend d'un partenaire RH.
Florian Servat
Dirigeant · Enexco
6 mois · 2 jours / semaineGV Transition nous apporte la richesse des expériences acquises auprès de nombreuses entreprises. Ce regard croisé nous permet d'avancer sereinement, de nous inspirer des pratiques opérationnelles.
Thierry Roux
Dirigeant · Symétrie
2 ans · 1 jour / semaineBénéficier d'un expert RH pour accompagner la structuration de notre entreprise s'est imposé comme une évidence.
Daniel Laune
CEO · Kyomed
4 ans · 1 jour / semaineUne présence réactive et un conseil avisé, exactement ce qu'on attend d'un partenaire RH.
Florian Servat
Dirigeant · Enexco
6 mois · 2 jours / semaineGV Transition nous apporte la richesse des expériences acquises auprès de nombreuses entreprises. Ce regard croisé nous permet d'avancer sereinement, de nous inspirer des pratiques opérationnelles.
Thierry Roux
Dirigeant · Symétrie
2 ans · 1 jour / semaineBénéficier d'un expert RH pour accompagner la structuration de notre entreprise s'est imposé comme une évidence.
Daniel Laune
CEO · Kyomed
Nos formules
Vous choisissez la profondeur d'accompagnement. Nous garantissons le niveau d'expertise.
« Vous gardez la main sur vos RH. Nous sommes là dès que vous en avez besoin. »
« Un RH expérimenté intervient dans votre entreprise, sans avoir à le recruter. »
« Nous devenons votre fonction RH. »
Réassurance
Et si la vôtre n'y figure pas, elle mérite une vraie réponse : écrivez-nous.
Choisissez votre formule, décrivez votre besoin, indiquez vos créneaux. Nous préparons l'arrivée de votre Expert RH.