Abonnement Essentiel · 299 € HT / mois
Abonnement RH Essentiel : un expert RH disponible 2 h par mois
Vous gérez vous-même vos ressources humaines. La plupart du temps, cela se passe bien. Puis arrive la question qui bloque : une rupture de période d'essai, une clause de contrat qui ne vous semble pas nette, un salarié qui demande une rupture conventionnelle, un candidat que vous hésitez à recruter.
Ces sujets n'occupent pas un poste à plein temps. Ils demandent quelques dizaines de minutes d'un professionnel qui a déjà rencontré des situations comparables. Le problème n'est pas le volume, c'est l'accès : trouver la bonne personne, au bon moment, sans engager un budget disproportionné.
L'abonnement Essentiel répond exactement à cela. Vous gardez la main sur vos RH, et vous disposez chaque mois de deux heures d'expertise à mobiliser quand vous en avez besoin, avec les outils pour agir seul le reste du temps.
Le bon niveau d'engagement
Essentiel est-il la bonne formule pour vous ?
Essentiel est un abonnement de conseil. Ce n'est ni une fonction RH externalisée, ni une permanence quotidienne.
Cette formule est adaptée si…
- Vous dirigez une TPE ou une petite PME et vous traitez vous-même la paie, les contrats et le quotidien RH.
- Vous voulez valider vos décisions avant de les prendre, pas les corriger après.
- Vos besoins sont ponctuels : quelques questions par mois, un document à relire, un entretien candidat à sécuriser.
- Vous cherchez des modèles fiables et à jour plutôt que des documents trouvés au hasard.
- Vous préférez un budget lisible et stable à des honoraires facturés à la demande.
Elle n'est probablement pas adaptée si…
- Vous avez besoin de quelqu'un présent régulièrement dans l'entreprise, sur site ou à distance.
- Vous devez conduire un chantier RH structurant : refonte de l'organisation, plan de recrutement, mise en place d'entretiens annuels.
- Vous attendez une prise en charge opérationnelle des dossiers, et non un appui à la décision.
- Vous prévoyez plusieurs recrutements simultanés à piloter de bout en bout.
- Vous souhaitez une disponibilité quotidienne pour vos managers.
Concrètement
Comment se déroule l'abonnement
Le parcours est entièrement en ligne, du paiement à l'accès aux ressources.
- 01
Souscription en ligne
Vous renseignez votre contexte dans le parcours Démarrer, vous acceptez les conditions générales de vente et vous réglez le premier mois par carte bancaire. L'engagement initial est de 12 mois, avec une facturation mensuelle de 299 € HT.
- 02
Activation de votre espace
Dès le paiement confirmé, vous recevez un e-mail vous invitant à créer votre mot de passe. Il ouvre votre compte GV Transition et l'accès à l'Espace Ressources.
- 03
Accès aux ressources
Vous retrouvez la bibliothèque de modèles et d'outils RH ainsi que la veille RH et réglementaire, disponibles en téléchargement depuis votre espace.
- 04
Prise de contact par nos équipes
Nos équipes vous contactent pour identifier votre interlocuteur et convenir de la manière dont vous mobiliserez vos deux heures : visio, téléphone, revue de document ou participation à un entretien candidat.
Les deux heures mensuelles ne sont pas reportables : elles correspondent à une disponibilité réservée chaque mois, non à un crédit qui se cumule. Ces deux heures peuvent être fractionnées (trente minutes ici, une heure là) selon les sujets qui remontent.
L'arbitrage des priorités vous appartient : vous décidez de ce que vous soumettez et dans quel ordre. Si un sujet demande plus de temps que prévu, il est traité en besoin supplémentaire, facturé 150 € HT de l'heure, après votre accord. Vous bénéficiez par ailleurs d'un tarif préférentiel sur nos prestations de recrutement.
Périmètre
Ce que couvre Essentiel, et ce qu'il ne couvre pas
Ce qui est pris en charge
- Deux heures d'expertise RH par mois, non reportables.
- Échanges en visio ou par téléphone sur vos situations en cours.
- Revue de documents RH : contrat, avenant, courrier, procédure interne.
- Participation à un entretien candidat pour sécuriser votre décision.
- Bibliothèque de modèles et d'outils RH téléchargeables.
- Veille RH et réglementaire, accessible dans l'Espace Ressources.
- Tarif préférentiel sur nos prestations de recrutement.
Ce qui reste hors périmètre
- La production de vos bulletins de paie et vos déclarations sociales.
- La rédaction juridique engageante et la représentation en contentieux.
- La conduite opérationnelle de vos dossiers à votre place.
- Une présence régulière dans l'entreprise ou une disponibilité en continu.
- Les chantiers RH structurants menés dans la durée.
L'articulation est simple. Votre expert-comptable ou votre gestionnaire de paie reste en charge de la production sociale. Votre avocat intervient sur le terrain juridique et contentieux. Nous intervenons entre les deux, sur la décision RH : quelle option privilégier, comment la préparer, comment la formuler, quelles conséquences anticiper.
Nous n'émettons pas de consultation juridique. Lorsqu'un sujet relève clairement de votre conseil juridique, nous vous le disons et nous vous aidons à préparer l'échange afin de structurer les éléments à lui transmettre.
Exemple de situation
À quoi ressemblent deux heures bien utilisées
Cas-type représentatif, construit à partir des demandes que nous traitons le plus souvent. Il ne correspond pas à une entreprise cliente identifiée.
Cas-type
Une entreprise de services de onze salariés. La dirigeante gère les RH avec son cabinet comptable. Sur un mois, elle utilise son abonnement ainsi :
- 40 minutes en visio pour préparer un entretien de recadrage : déroulé, formulation, points à écrire et points à ne pas écrire.
- 30 minutes de relecture d'un projet d'avenant lié à un changement d'horaires, avec les points de vigilance à faire confirmer par son conseil.
- 30 minutes en entretien candidat, en second regard, sur un poste dont elle ne maîtrise pas le métier.
- 20 minutes par téléphone pour cadrer une demande de rupture conventionnelle : étapes, calendrier, sujets à anticiper.
Entre ces échanges, elle utilise les modèles de la bibliothèque pour ses courriers courants et suit la veille pour les échéances qui la concernent.
- Engagement initial de 12 mois, facturation mensuelle.
- 2 h d'expertise RH par mois, non reportables.
- Bibliothèque d'outils, veille RH et réglementaire, Espace Ressources.
- Besoin supplémentaire : 150 € HT de l'heure, après accord.
- Tarif préférentiel sur nos prestations de recrutement.