Actualités

Des repères RH concrets, écrits pour des dirigeants pressés.

Pas de veille juridique indigeste : des articles courts, applicables, issus de nos missions en TPE et PME.

Cabinet RH, expert-comptable, avocat, RH à temps partagé : qui fait quoi

La plupart des dirigeants de PME travaillent déjà avec plusieurs interlocuteurs sur des sujets touchant aux ressources humaines. Un expert-comptable qui établit la paie, parfois un avocat en droit social, occasionnellement un cabinet de recrutement.

7 août 2026

RH à temps partagé

RH à temps partagé : fonctionnement, périmètre et coût réel

Le RH à temps partagé s'est imposé ces dernières années comme une réponse au décalage entre le besoin RH d'une PME et le format d'un poste à temps plein. Le principe est facile à énoncer : un professionnel RH expérimenté intervient dans plusieurs entreprises, à un rythme régulier, sans être salarié d'aucune d'entre elles.

7 août 2026

Organisation RH

À partir de combien de salariés faut-il un RRH ?

La question revient dans presque tous les échanges avec des dirigeants d'entreprises en croissance. Elle appelle en général une réponse chiffrée : cinquante salariés, quatre-vingts, cent. Ces repères circulent, mais ils sont trompeurs.

7 août 2026

Conformité

Partage de la valeur : l'obligation que les entreprises de 11 à 49 salariés découvrent trop tard

Une obligation est entrée en vigueur le 1er janvier 2025 pour les entreprises de onze à quarante-neuf salariés, et une bonne partie d'entre elles ne le sait pas encore. Elle découle de la loi du 29 novembre 2023 sur le partage de la valeur, qui transpose un accord national interprofessionnel.

7 août 2026

Recrutement

Période d'essai : cinq erreurs qui la transforment en embauche définitive

La période d'essai passe pour un dispositif souple. Elle l'est, à une condition : que les règles de durée, de renouvellement et de notification soient respectées à la lettre. Elles ne laissent aucune marge d'interprétation.

7 août 2026

Rémunération

Transparence salariale : ce qu'une PME peut préparer dès maintenant

La directive européenne sur la transparence des rémunérations est le texte qui va le plus modifier les pratiques salariales des entreprises françaises dans les prochaines années. Elle devait être transposée avant le 7 juin 2026. La France a pris du retard : à ce jour, le projet de loi n'est pas définitivement adopté, et une entrée en vigueur différée est évoquée.

7 août 2026

Conformité

Obligations RH : ce qui se déclenche à 11, 20 et 50 salariés

Une entreprise qui passe de dix à cent salariés franchit trois seuils réglementaires majeurs. À chacun d'eux, de nouvelles obligations apparaissent, sans que rien ne vienne le signaler. La plupart des dirigeants les découvrent après coup, souvent à l'occasion d'un contrôle ou d'un contentieux.

7 août 2026

Conformité

Entretien de parcours professionnel : ce qui change au 1er octobre 2026

L'entretien professionnel n'existe plus sous cette forme. La loi du 24 octobre 2025 l'a remplacé par l'entretien de parcours professionnel, avec une périodicité différente, un contenu élargi et une exigence de formalisation renforcée. Les entreprises ont jusqu'au 1er octobre 2026 pour mettre leurs pratiques et leurs accords en conformité.

7 août 2026

Organisation RH

RH à temps partagé : le mode d'emploi pour une PME de 30 salariés

Pourquoi de plus en plus de dirigeants choisissent une expertise RH récurrente plutôt qu'un recrutement à temps plein.

4 août 2026

Recrutement

Recruter sans se tromper : 5 réflexes avant de publier une annonce

La qualité d'un recrutement se joue avant la diffusion de l'offre.

27 juillet 2026

Conformité

Conformité RH : la check-list annuelle des TPE/PME

Affichages, DUERP, entretiens obligatoires : le minimum vital, sans jargon.

14 juillet 2026