RH à temps partagé : le mode d'emploi pour une PME de 30 salariés

Le point de bascule\n\nEntre 20 et 50 salariés, la fonction RH cesse d'être un sujet administratif pour devenir un sujet d'organisation. Les entretiens s'accumulent, les managers demandent du soutien, la conformité devient chronophage.\n\n## Ce que change le temps partagé\n\nUn expert RH intervient 2 à 4 jours par mois, avec une feuille de route claire. Vous obtenez le niveau de séniorité d'un RRH confirmé, sans le coût fixe d'un poste à temps plein.\n\n## Comment démarrer\n\nUn diagnostic de départ, trois priorités, puis un rythme régulier. C'est tout.